シニアから始めるドライバーという働き方

現在、60代から新しい働き方を探す人が増えています。

ドライバーという仕事は、体力面に不安を抱く方でも、普通免許で始められる軽貨物や送迎など選べる場合が多く、短時間シフトや週数日の勤務など柔軟な働き方が可能です。

この記事では、求人事情から仕事内容、収入目安、応募時のポイントまで幅広く解説します。

シニア向けドライバーが増えている背景

物流量の増加と人手不足を背景に、企業は年代を問わず安定して働ける人材を求めています。

特に、近距離のルート配送や送迎は体力負担が比較的小さく、生活リズムを維持しながら働けるためシニア層の採用が活発です。

ここでは背景と採用が進む理由を整理します。

ECでの買い物をする機会の普及により、宅配や小口配送の需要が増え、ドライバー不足が深刻化しています。そのため、企業は年齢に関わらず安定的に勤務できる人材を幅広く募集しています。

特に、地場配送や固定ルートの業務は長距離に比べて拘束時間や体力的負担が少なく、運転経験と責任感を備えたシニア層との親和性が高いと評価されているのが現状です。

最近は、フルタイムだけでなく、午前のみ・週2〜3日の短日数・固定ルート担当・送迎専任など、さまざまな勤務形態が採用側で受け入れられています。

これにより、介護や趣味との両立がしやすく、体力に応じた働き方を選べる点が魅力です。勤務時間帯や曜日を選べる求人を探すことで無理なく続けられます。

ドライバー職は運転だけでなく荷扱いや顧客対応など業務幅が広いです。

シニア世代が活躍しやすいのは、肉体的な負担が少ない軽貨物やルート配送、送迎などの分野です。

具体的にどのような仕事があるのか、その特徴を見ていきましょう。

軽自動車を使用する小口配送は、荷重量が比較的小さく走行エリアが限定されるため、体力面の不安がある方でも始めやすい業務です。

成果型の報酬体系を採る案件も多く、稼働次第で月収を上げられる点がメリットになります。顧客対応や荷受けの手順を守る丁寧さが評価につながりやすい分野です。

固定ルートを回る業務は、毎日の流れが定型化されるため覚えやすく、時間管理がしやすいのが特徴です。

スーパーや店舗向けの配送では、荷扱いの頻度や重量が求人によって異なりますが、台車やパレットが使える現場であれば体力負担が軽減されます。

地域に根ざした働き方を望む方に適しています。

送迎業務は、車両で人を安全に運ぶ責任が中心で、運転技術に加えて丁寧なコミュニケーションが求められます。

時間帯が固定されるケースが多く、日常の生活リズムが整いやすい点が長所です。

また、乗客との会話や配慮を通じて社会参加の実感を得やすく、精神的な満足度が高い仕事といえます。

シニアの働き方は、年金と併用する小遣い稼ぎ型からフル稼働で収入を重視するパターンまで多様です。職種や稼働時間、報酬形態（時給・日給・歩合）で月収幅は大きく変わります。下表と併せて、実務的な目安と注意点を解説します。